12月20日下午，学校首届人才工作会议在铁城科教馆报告厅举行。会议表彰了校“重才爱才先进单位”和“杰出创新人才奖”获得者。俞军教授、李洪文教授喜获“杰出创新人才奖”，我院还被评为“重才爱才先进单位”。
这些荣誉的背后突显着我院对人才工作的高度重视。历年来，我院充分利用学校的人才政策，在引人、用人、育人、创新等方面不断发力，形成合力，营造出学院重才爱才，以人才引领创新的良好氛围，也形成了一些好的经验做法。
一是强化意识，创新理念“引”人才。树立强烈的人才意识，在全院上下形成重才爱才的良好氛围，积极引进优秀人才，为学院的换挡加速发展提供重要支撑。五年里共引进优秀博士12名，尤其今年，在学校领导的关心重视下，在校人事处和学院的共同努力下，李洪文教授全职加盟我院，为学院进一步提升科研水平、转型升级提供了有力的保障。
二是整合资源，精心培养“育”人才。学院鼓励教师在职进修，倡导学术人员赴国外、境外访学深造。高度重视培养学术骨干，引领青年学术骨干迅速成长。近年来，省高校青年学科带头人、绍兴市高级专家、绍兴市专业技术拔尖人才、“双师双能型”教师等各类高层次人才中，我院占据了不小的比例。
三是搭建平台，聚焦发展“用”人才。学院始终把充分发挥人才的作用作为根本任务，高度重视青年人才的培养和使用。启用年轻的学术骨干担任学科主任、专业主任，为他们创造条件，提供干事创业的空间和平台，大家干劲十足，状态也很好，保证了学院能集中力量办大事。鼓励教师做科研，提倡坐冷板凳，潜心学问，五年来我院教师获国家级、省部级项目数量喜人。对李洪文教授的加盟，学院高度重视，积极营造良好的工作环境，千方百计为他搭建平台，在李教授的带领下，学院在推进地方服务、产教融合以及学生创新创业等方面取得了进展。
四是完善机制，创优环境“留”人才。学院非常关心青年教师的成长，努力帮助青年教师解决工作中的后顾之忧，并积极营造浓厚的学术氛围，努力创造宽松的学术环境，鼓励教师积极与国外（境外）合作研究，以事业留人。
成绩属于过去，我院也已经进入新的发展阶段，即将面临更大挑战。重才爱才，使用人才，依靠人才的工作仍将任重道远，相信在校党委的领导下，我们一定能进一步提高站位，持续不断地抓好人才工作，开创学院发展新局面。
